Työ- ja elinkeinotoimistot eli tuttavallisemmin TE-toimistot lakkautetaan ja julkisten työvoimapalveluiden järjestämisvastuu siirtyy TE-toimistoilta kuntien ja kuntien muodostamien työllisyysalueiden työvoimaviranomaisille 1.1.2025. Mikä on työllisyysalue? Työllisyysalueella tarkoitetaan useamman kunnan yhdessä muodostamaa ”yhteistoiminta-aluetta”. Yhdenvertaisuuden ja riittävien resurssien turvaamiseksi kunta voi järjestää palvelut itsenäisesti vain, jos sen työvoiman määrä on vähintään 20 000 henkilöä. Kuntien, joiden työvoiman määrä jää […]
Lue lisää
Muu liikejuridiikka
Neuvoimme Laatukoru Oy:tä useissa työoikeudellisissa asioissa, mukaan lukien uudelleenjärjestelyt
HH Partnersin asianajaja Terhi Lehtopolku on avustanut Laatukoru Oy:tä useissa työoikeudellisissa asioissa mukaan lukien uudelleenjärjestelyissä ja työoikeudellisten asiakirjojen laadinnassa. ”Terhiltä saa nopeasti asiantuntevaa apua erilaisten työoikeudellisten tilanteiden liiketoimintalähtöiseen ratkaisemiseen”, toteaa Henri Silván, osakas ja Head of eCommerce. Laatukoru Oy on 1972 perustettu suomalainen koru- ja kelloalan perheyritys, joka on tunnettu alansa huippubrändeistä sekä omasta Silván-timanttikorumallistostaan.
Lue lisääHH Partners vahvistaa IP- ja työoikeuspraktiikoitaan – Pamela Lönnqvist ja Terhi Lehtopolku nimitetty uusiksi osakkaiksi
Meillä on erinomaisia uutisia! Olemme kutsuneet IP-asiantuntija Pamela Lönnqvistin sekä työoikeusasiantuntija Terhi Lehtopolun HH Partnersin osakkaiksi heinäkuussa 2024. Pamela ja Terhi ovat kumpikin kokeneita ja arvostettuja ammattilaisia omilla oikeudenaloillaan, ja he ottavat vetovastuun yhtiömme IP– ja työoikeuspraktiikoista. Pamela ja Terhi toimivat myös aktiivisesti erilaisissa kansainvälisissä järjestöissä, kuten TAGLaw:ssa, AIPPI:ssa ja INTA:ssa. ”Pamela ja Terhi ovat […]
Lue lisääPaikallista sopimista koskeva uudistus etenee
Hallituksen esitys paikallisen sopimisen edistämiseksi on annettu eduskunnalle 5.9.2024. Paikallista sopimista koskevan uudistuksen myötä paikallinen sopiminen olisi mahdollista riippumatta siitä, kuuluuko työnantajayritys työnantajaliittoon tai millainen työntekijöiden edustus työnantajayrityksessä on. Uudistus ei vain lisäisi paikallista sopimista vaan toisi yleissitovan työehtosopimuksen piirissä olevat järjestäytymättömät työnantajat paikallisen sopimisen osalta samaan asemaan järjestäytyneiden työnantajien kanssa. Uudistuksen on tarkoitus tulla […]
Lue lisääAvustimme Serviceform Oy:tä sen toimintojen uudelleenjärjestelyissä
HH Partnersin asianajaja Terhi Lehtopolku avusti Serviceform Oy:tä sen liiketoiminnan uudistamisessa ja uudelleenjärjestelyissä. ”Terhin käytännönläheiset juridiset neuvot työoikeudellisissa kysymyksissä auttoivat meitä uudistamaan ja uudelleenjärjestelemään liiketoimintamme tehokkaasti ja meille parhaiten sopivalla tavalla”, toteaa Iranthi Gomes, Serviceform Oy:n toinen perustaja ja yhtiön toimitusjohtaja. Serviceform-konserni on nopeasti kasvava kansainvälinen konserniyritys, joka tarjoaa työkaluja verkkomyynnin kasvattamiseen. Useat markkinajohtajat ovat kasvattaneet […]
Lue lisääTyömarkkinauudistukset etenevät: työrauhalainsäädäntöön on tullut muutoksia
Työrauhalainsäädäntöä koskevat muutokset ovat tulleet voimaan 18.5.2024. Käsittelen tässä artikkelissa näitä muutoksia lyhyesti. Muutoksilla ei ole vaikutusta laillisiin lakkoihin omien työolojen puolesta. Tukityötaistelutoimet Myötätuntotyötaistelutoimenpiteellä tarkoitetaan työtaistelua, jolla tuetaan jotain ulkopuolista työtaistelutoimenpidettä tai työriitaa. Aiemmin: Työrauhavelvollisuus ei ole kattanut myötätuntotyötaisteluita eikä niiden osalta ole ollut ilmoitusvelvollisuutta. Nyt: Työrauhavelvollisuus laajennettiin kattamaan suhteettomat myötätuntotyötaistelut. Käytännössä suhteettomat myötätuntotyötaistelut siis […]
Lue lisääTyönantaja – ovatko pakolliset työoikeudelliset asiakirjat tehtynä ja ajan tasalla? Vai olisiko juuri nyt ns. health checkin aika?
Ei riitä, että työnantajalla on olemassa sille pakolliset työoikeudelliset asiakirjat. Sen lisäksi, että monien työoikeudellisten asiakirjojen sisältö on pakottavan lainsäädännön nojalla pitkälti määritelty, työnantajalla on tiettyjen työoikeudellisten asiakirjojen osalta lakisääteinen velvollisuus asiakirjojen määräajoittain tapahtuvaan päivittämiseen. Työnantajan on kuitenkin hyvä varmistua kaikkien työoikeudellisten asiakirjojensa ajantasaisuudesta ja lain mukaisuudesta säännöllisesti. Esimerkkejä työnantajan pakollisista työoikeudellisista asiakirjoista Pääosa työnantajan […]
Lue lisääLakiin työntekijöiden lähettämisestä on tulossa muutoksia 1.5.2024 alkaen
Lakia työntekijöiden lähettämisestä sovelletaan niihin työntekijöihin, jotka ulkomainen työnantaja rajat ylittävän palvelujen tarjoamisen yhteydessä lähettää Suomeen. Lakimuutosten taustalla ovat Euroopan komission Suomea vastaan käynnistämät rikkomusmenettelyt, jotka liittyvät kahteen eri EU-direktiiviin. Komission mukaan Suomen laki työntekijöiden lähettämisestä ei ole kaikilta osin täyttänyt vaatimuksia, joita asetetaan yhtäältä työntekijöiden lähettämisestä annetussa täytäntöönpanodirektiivissä ja toisaalta EU:n tieliikenteen liikkuvuuspaketista annetussa […]
Lue lisääTarjoamme yrityksesi tarpeisiin räätälöityä koulutusta
Meiltä saatte juuri teidän tarpeisiinne räätälöidyt koulutukset valintanne mukaan joko suomeksi tai englanniksi. Osa koulutuksistamme voidaan toteuttaa myös workshop-muodossa ja koulutukset voidaan räätälöidä yrityksen eri kohderyhmille, kuten esihenkilöille tai tuotekehityksen parissa työskenteleville henkilöille. Ehdota teille tarpeellista koulutusta ja kysy tarjousta. Esimerkkejä pitämistämme työoikeudellisista koulutuksista: Alisuoriutuminen ja siihen puuttuminen Muutosneuvottelut – ennen, aikana, jälkeen Workshop esihenkilöiden […]
Lue lisääHH Partnersin webinaari 18.4.2024 klo 9.30-11.00
Immateriaalioikeudet ja liikesalaisuudet työsuhteessa Immateriaalioikeudet ja liikesalaisuudet ovat useimmille yrityksille niiden koosta tai toimialasta riippumatta kriittisen tärkeä menestystekijä. Kun henkilö tekee teoksen, mallin tai keksinnön, tästä syntyvät immateriaalioikeudet kuuluvat pääsääntöisesti henkilölle itselleen. Työoikeudellinen lähtökohta taas on pitkälti se, että työn tulos kuuluu työnantajalle. Nämä vastakkaiset lähtökohdat saattavat aiheuttaa epäselviä tilanteita, mikäli yrityksessä ei ole ennalta pyritty […]
Lue lisää