Edellisessä artikkelissa käsittelimme DSM-direktiivin täytäntöönpanon edellyttämiä tekijänoikeuslain muutoksia koskien verkkosisällönjakopalveluntarjoajan vastuuta ja uusia tekijänoikeuden rajoituksia. Tässä artikkelissa kerromme, minkälaisia keskeisiä muutoksia DSM-direktiivin ja verkkolähetysdirektiivin täytäntöönpano toi Suomen tekijänoikeuslakiin tekijöiden ja esittävien taiteilijoiden ja radio- ja tv-ohjelmien edelleen lähettämisen osalta. Lopuksi otetaan katsaus tuleviin lainsäädäntötoimiin. Tekijän ja esittävän taiteilijan aseman parantaminen sopimussuhteissa Tekijöiden ja esittävien taiteilijoiden […]
Lue lisää
Asiantuntemuksemme
Tekijänoikeuslain muutokset tulivat voimaan 3.4.2023 – Mikä muuttui ja mitä seuraavaksi? (osa 1/2)
EU:n tekijänoikeusdirektiivin ja verkkolähetysdirektiivin toimeenpanemiseksi säädetyt tekijänoikeuslain muutokset astuivat voimaan 3.4.2023. Direktiivien toimeenpano on merkittävin tekijänoikeuslainsäädännön uudistus 20 vuoteen. Tekijänoikeusdirektiivin muodostamalla yhdenmukaisella lainsäädäntökehyksellä on tavoitteena edistää innovointia, luovuutta, investointeja ja uuden sisällön tuotantoa EU:ssa. Lainmuutokset vaikuttavat niin tekijänoikeuslain oikeudenhaltijoihin kuin suojattujen sisältöjen käyttäjiinkin. Artikkeleissa otetaan katsaus siihen, minkälaisia keskeisiä muutoksia DSM-direktiivin täytäntöönpano toi tekijänoikeuslakiin ja […]
Lue lisääMuutoksia työlainsäädäntöön 1.6.2023 lukien / yhdenvertaisuuslaki
Kesäkuun 2023 alusta lukien on tulossa täsmennyksiä ja muutoksia yhdenvertaisuuslakiin. Käsittelen näitä täsmennyksiä ja muutoksia tässä artikkelissa pääpiirteittäin. 1.6.2023 lukien yhdenvertaisuuslain 7 §:n mukaista työnantajan velvollisuutta edistää yhdenvertaisuutta täsmennetään. Työnantajan on eri syrjintäperusteet huomioon ottaen arvioitava jatkossa yhdenvertaisuuden toteutumista myös työhönotossa eikä vain työpaikalla. Lisäksi yhdenvertaisuussuunnitelman tulee 1.6.2023 lukien sisältää selvitys yhdenvertaisuustilanteen arviointia koskevista johtopäätöksistä; […]
Lue lisääTyösopimuslain muutos 1.7.2023 lukien
Työsopimuslain soveltamisalaa koskeva 1 luvun 1 § muuttuu 1.7.2023. Muutoksen tarkoituksena on antaa lain soveltajille enemmän ratkaisun välineitä tilanteessa, jossa työn suorittajan asema jää perustunnusmerkkitarkastelun jälkeen epäselväksi tai tulkinnanvaraiseksi. 1.7.2023 lukien ratkaistaessa sitä, tehdäänkö työtä työ- vai muussa oikeussuhteessa (erityisesti yrittäjätyössä), suoritetaan kokonaisharkinta, jos perustunnusmerkkitarkastelun jälkeen työnsuorittajan asema jää epäselväksi tai tulkinnanvaraiseksi. Jos kaikkien työsuhteen perustunnusmerkkien […]
Lue lisääPalkkojen avoimuutta koskeva direktiivi
Euroopan unionin neuvosto on hyväksynyt palkkojen avoimuutta koskevan direktiivin, joka tulee saattaa kansallisella tasolla voimaan viimeistään keväällä 2026. Direktiivin tarkoituksena on tasata sukupuolten välisiä palkkaeroja. Keihin direktiiviä sovelletaan? Työnantajien osalta direktiivi koskee kaikkia julkisen ja yksityisen sektorin työnantajia niiden koosta riippumatta. Työnantajan koko vaikuttaa kuitenkin siihen, mitä velvollisuuksia direktiivistä työnantajalle seuraa. Työntekijöiden osalta direktiivi koskee […]
Lue lisääAvustimme F-Secure Oyj:tä korkeimmassa oikeudessa koskien VPN-palvelun viestintäsalaisuutta
Korkein oikeus (KKO) katsoi 5.4.2022 antamassaan ennakkopäätösratkaisussa KKO:2022:23 HH Partnersin päämiehen F-Secure Oyj:n kannan mukaisesti, että pakkokeinolaissa tarkoitettu takavarikoimis- ja jäljentämiskielto koski myös viestinnän välittäjän asemassa toimivan palveluntarjoajan VPN-palveluun liittyviä väliaikaisia lokitietoja. KKO:n ratkaisun perusteella kyseisiä tietoja oli pidettävä EU-oikeuden ja Suomen perustuslain mukaista luottamuksellisen viestin suojaa sekä Euroopan ihmisoikeussopimuksen mukaista yksityiselämän suojaa nauttivina viestin välitys- […]
Lue lisääMartin von Willebrandille ja Miika Erkkilälle tunnustusta Who’s Who Legalin Data 2023 -julkaisussa
HH Partnersin osakkaat Martin von Willebrand ja Miika Erkkilä ovat jälleen saaneet tunnustusta Who’s Who Legalin Data 2023 -julkaisussa. Martinin ja Miikan osaamista suositeltiin johtavien suomalaisten asiantuntijoiden joukossa informaatioteknologian kategoriassa, Martinin lisäksi yksityisyys- ja tietosuojakategoriassa. Who’s Who Legal on tunnettu oikeudellinen julkaisu, jota Law Business Research Limited on julkaissut jo yli 25 vuoden ajan. Julkaisu […]
Lue lisääIlmoittajansuojelulaki – ilmoituksen käsittelyn eteneminen
Tämä artikkeli on uutta hallituksen esitystä ja siihen perustuen hyväksyttyä ilmoittajansuojelulakia käsittelevän artikkelisarjani kolmas artikkeli. Tutustu sarjan aikaisempiin artikkeleihin: 1. Poimintoja HE-luonnoksesta ilmoittajansuojelulaiksi 2. Ilmoittajansuojelulaki – kuka voi vastata ilmoituksen käsittelystä? Ilmoituksen käsittelyn eteneminen Lyhyesti ja yksinkertaistaen, ilmoituksen käsittelyn eri vaiheet voidaan jakaa seuraavasti: 1. Ilmoituksen vastaanottaminen Vastaanotettu ilmoitus pitää aina kirjata esimerkiksi asianhallintarekisteriin tai […]
Lue lisääAsianajotoimisto HH Partnersin IPR-asiantuntijoille tunnustusta WTR 1000 2023 -julkaisussa
Asianajotoimisto HH Partners on iloinen voidessaan ilmoittaa, että kaksi IP-asiantuntijaa on otettu osaksi kansainvälisesti arvostettua WTR 1000 2023 -julkaisua. Immateriaalioikeuspraktiikasta vastaava osakas Esa Korkeamäki asianajotoimisto HH Partnersilla ja Senior Legal Advisor, Intellectual Property asiantuntija Pamela Lönnqvist ovat molemmat mainittu ”other recommended experts” -listauksessa: “Over at HH Partners Attorneys-at-law, Esa Korkeamäki is “brilliant at finding the […]
Lue lisääIlmoittajansuojelulaki – kuka voi vastata ilmoituksen käsittelystä?
Tutustu artikkelisarjani ensimmäiseen artikkeliin: Poimintoja HE-luonnoksesta ilmoittajansuojelulaiksi. Kuka voi vastata ilmoituksen käsittelystä? Ilmoituksen käsittelystä (ja siten myös ilmoituksen paikkansapitävyyden selvittelystä) voi vastata tähän tehtävään nimetty henkilö, joka voi hoitaa tehtävänsä puolueettomasti ja riippumattomasti. Muutoin organisaatio määrittelee vastuuhenkilöiden pätevyysvaatimukset, tehtävät, toimivaltuudet ja suunnittelee menettelytavat ilmoitusten käsittelyyn. Vastuunjakoon ja vastuullisten nimeämiseen on syytä kiinnittää huomiota. Ilmoituksen käsittelyyn […]
Lue lisää